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Avis déposé par coringrand sur la mutuelle santé de Alan

Note moyenne pondérée
1
Détail de la note
  • Niveau des prix
  • Satisfaction
3ème Assureur Santé
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Avis publié le 24/07/2024 suite à une expérience le 19/07/2024

Avis modéré par Opinion Assurances

Cette mutuelle vend des contrats non conforme à la convention collective de l'entreprise. Pénalisant les anciens salariés en invalidité. faute professionnelle grave

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Alan a répondu à l'avis de coringrand
Réponse apportée le 26/07/2024

Bonjour, Nous sommes navrés que vous n'ayez pas trouvé satisfaction avec notre produit. Nos équipes sont actuellement en train d'oeuvrer pour résoudre votre problème. Merci infiniment, L'équipe Alan

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Réponse de coringrand
Réponse apportée le 26/07/2024

Le maintien des garanties en cas de résiliation ou non-renouvellement du contrat de prévoyance collective obligatoire Le maintien des garanties des personnes bénéficiaires de prestations (incapacité – invalidité) est une obligation légale. Elle comporte deux spécificités. Le maintien des prestations en cours de service (Article 7 Loi Évin) L’article 7 de la Loi Evin est un apport important en prévoyance. L’assureur a l’obligation de maintenir la prestation en cas de rupture ou de non-renouvellement du contrat de l’entreprise quelle que soit la cause y compris en cas de disparition de l’entreprise. Elle vise : les prestations d’indemnités journalières, les rentes d’invalidité ; les rentes de conjoint, d’orphelin ou d’éducation (Article 7-1 Loi Evin). La prestation cesse d’être servie uniquement à l’échéance de la durée d’indemnisation définie par le contrat résilié.Le maintien des garanties en cas de résiliation ou non-renouvellement du contrat de prévoyance collective obligatoire Le maintien des garanties des personnes bénéficiaires de prestations (incapacité – invalidité) est une obligation légale. Elle comporte deux spécificités. Le maintien des prestations en cours de service (Article 7 Loi Évin) L'article 7 de la Loi Evin est un apport important en prévoyance. L'assureur a l'obligation de maintenir la prestation en cas de rupture ou de non-renouvellement du contrat de l'entreprise quelle que soit la cause y compris en cas de disparition de l'entreprise. Elle vise : les prestations d'indemnités journalières, les rentes d'invalidité ; les rentes de conjoint, d'orphelin ou d'éducation (Article 7-1 Loi Evin). La prestation cesse d'être servie uniquement à l'échéance de la durée d'indemnisation définie par le contrat résilié.

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